Vor­sorge für Ihre Mit­arbeiter

Ihre Ar­beit­neh­mer haben einen recht­lichen An­spruch auf Reali­sierung einer Gehalts­um­wand­lung über Sie als Ar­beit­geber. Die genaue Um­set­zung dieses An­spruch­es hängt aller­dings von den Rah­men­be­ding­ung­en ab, die Sie für Ihre Ar­beit­neh­mer schaffen. Mit einem durch­dachten Kon­zept tun Sie Gu­tes und un­ter­stüt­zen so Ihre Mit­ar­bei­ter beim Auf­bau ei­nes Ruhe­polsters für mehr Wohl­stand im Alter. Un­sere Kon­zept­Rente Firmen hilft Ihnen dabei. Sie ent­schei­den, wie die Ar­beit­nehmer ihren Gehalts­um­wand­lungs­anspruch steuer- und sozial­ver­sich­erungs­frei in den Aufbau einer Alters­rente in­vestie­ren sollen und helfen so für später „vor­zuarbeiten“.

Der Erfolg Ihres Unter­neh­mens hängt vor allem vom Ein­satz Ihrer Mit­ar­bei­ter ab. Pas­siert ein Unfall, reicht der ge­setz­liche Ver­sich­erungs­schutz in der Regel nicht aus. Mit einer Gruppen­unfall­ver­sich­erung für Be­triebe schüt­zen Sie sich und Ihre Mit­ar­beiter vor den fin­an­ziellen Fol­gen und schlie­ßen so­mit diese Lücke - egal, ob sich der Un­fall wäh­rend der Ar­beit oder in der Frei­zeit er­eignet.

So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung (bKV).