Seriöser Einblick?

Spannende Auf­ga­ben, flache Hierarchien und gute Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten: Die Stellen­an­zei­ge klingt gut, doch vom Un­ter­nehmen hat man noch nie ge­hört. Eine Re­cherche im Netz führt dann oft zu Por­talen, auf denen Be­schäf­tig­te ihre Ar­beit­ge­ber be­wer­ten kön­nen. Ster­ne, Punk­te oder Kom­men­tare sollen es er­mög­lichen, sich einen Ein­druck vom Un­ter­nehmen zu ver­schaf­fen. Aber ist das hilf­reich?

„Für einen ersten Ein­druck in je­dem Fall“, sagt Bu­si­ness-Coachin Ute Gietzen-Wieland. Aber Be­wer­ber soll­ten nicht ein ein­ziges Por­tal als In­for­ma­tions­quelle nutzen, son­dern mehrere und die Er­geb­nis­se mit­ein­an­der ver­glei­chen.

„Auf­schluss­reich ist auch, ob und auf welche Wei­se Un­ter­nehmen auf Lob oder auch auf Kri­tik re­agieren“, erklärt Anati Olzinger, Ex­pertin für di­gi­ta­les Netz­wer­ken bei der Outplacement- und Karriereberatung von Rundstedt.

Be­schwert sich etwa je­mand in einem Por­tal ano­nym, dass es im Un­ter­nehmen un­fair zu­gehe und er lie­ber heu­te als mor­gen kün­digen wür­de, sei es ein gu­tes Zei­chen, wenn das Un­ter­nehmen da­rauf re­agiert und sinn­ge­mäß sagt: Mel­den Sie sich doch bitte bei Ihrem Vor­ge­setzten, da­mit wir ge­mein­sam zu einer Lö­sung kom­men kön­nen.

Ein Ar­beit­geber, der sich nicht um Be­wer­tungen küm­mert, könnte das Sig­nal aus­sen­den, dass ihm das Wohl seiner Be­schäf­tig­ten nicht wirk­lich am Her­zen liegt. „Einem Be­wer­ber muss aber auch klar sein, dass die Be­wer­tung eines Ar­beit­ge­bers durch einen Be­schäf­tig­ten immer eine per­sön­liche Mei­nung ist, mehr nicht“, sagt Anati Olzinger.

Ute Gietzen-Wieland plä­diert eben­so da­für, die Kom­men­tare und Be­wer­tun­gen mit Vor­sicht zu ge­nießen – egal, ob sie schlecht oder euphorisch sind. Mög­lich sei, dass je­mand das ver­meint­lich schlech­te Mit­ein­an­der the­ma­ti­siere, um einem Ar­beit­ge­ber zu scha­den.

Auch soll­te je­der für sich ein­zel­ne Aus­sa­gen auf den Prüf­stand stellen, rät Expertin Anati Olzinger. Sie nennt ein Bei­spiel: Da postet je­mand über ein Un­ter­nehmen „chaotische Zu­stän­de“. Das klingt zu­nächst ein­mal ne­ga­tiv. „Aber es gibt auch Leut­e, die ge­ra­de mit Chaos äußerst gut le­ben kön­nen und in einer sol­chen Um­ge­bung zur Höchst­form auf­lau­fen.“

Häu­fen sich auf einem oder mehreren Por­ta­len ne­ga­tiv­e Kom­men­tare über einen Ar­beit­ge­ber, könn­ten Be­wer­ber das bei einem Vor­stellungs­ge­spräch freundl­ich an­sprechen. „Da­mit zei­gen sie den Per­so­nal­ver­ant­wort­lichen, dass sie sich mit dem Un­ter­neh­men aus­ein­an­der­ge­setzt ha­ben, was ein Plus­punkt sein kann.“

Eine Häu­fung von ne­ga­ti­ven Kom­men­ta­ren soll­te Stellensuchende jedenfalls nicht gleich dazu verleiten, sich nicht bei dem Un­ter­neh­men zu be­wer­ben, sagt Ute Gietzen-Wieland. Kommt es zum Vor­stellungs­ge­spräch, achtet man am besten da­rauf, ob sich kri­tische Punkte wo­mög­lich be­stätigen.

Ein wei­terer Plus­punkt: Man gehe die Sache ge­lassener an, wenn man we­gen der ne­ga­ti­ven Kom­men­ta­re erst ein­mal gar nicht so „Feuer und Flamme“ für die Fir­ma ist. Im Zwei­fels­fall war dann das Vor­stellungs­ge­spräch ein gu­tes Üben von Be­wer­bungs­si­tu­atio­nen.

Häu­fig kommt in Be­wer­tungs­por­talen über Ar­beit­ge­ber der Ge­halts­aspekt zur Sprache. Da ist bei­spiels­weise „von mieser Be­zahlung“ die Re­de oder da­von, dass „(groß­artige) Leistun­gen in kei­nem Ver­hält­nis zum (schlech­ten) Ge­halt“ stün­den. Olzinger hält sol­che Kom­men­ta­re „durch­aus für glaub­haft, so­fern sie ano­nym sind“. Wer ohne Na­men da­zu An­ga­ben mache, habe eigentl­ich kei­nen Grund zu lü­gen.

Gietzen-Wieland em­pfiehlt in­des, Ge­halts-Kom­men­ta­re skep­tisch zu be­trach­ten – sie seien mit Blick auf den ei­genen Job wenig aus­sa­ge­kräftig. „Letzt­end­lich ver­ein­ba­ren Ar­beit­ge­ber und Be­schäf­tig­te Ge­häl­ter meist in­di­vi­duell je nach Qua­li­fi­ka­tion, sie sind also Ver­hand­lungs­sache.“