Die betriebliche Altersversorgung der Öffentlichen Oldenburg
Ihre Arbeitnehmer haben einen rechtlichen Anspruch auf Realisierung einer Gehaltsumwandlung über Sie als Arbeitgeber. Die genaue Umsetzung dieses Anspruches hängt allerdings von den Rahmenbedingungen ab, die Sie für Ihre Arbeitnehmer schaffen. Mit einem durchdachten Konzept tun Sie Gutes und unterstützen so Ihre Mitarbeiter beim Aufbau eines Ruhepolsters für mehr Wohlstand im Alter.
Unsere KonzeptRente Firmen hilft Ihnen dabei. Sie entscheiden, wie die Arbeitnehmer ihren Gehaltsumwandlungsanspruch steuer- und sozialversicherungsfrei in den Aufbau einer Altersrente investieren sollen und helfen so für später „vorzuarbeiten“.
FAQ - die häufigsten Fragen zur betrieblichen Altersversorgung
- Wie funktioniert die betriebliche Altersversorgung?
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Sie vereinbaren mit Ihren Arbeitnehmern, dass diese Teile ihres Bruttogehalts in die Direktversicherung wandeln können. Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie als Arbeitgeber (als Versicherungsnehmer und Beitragszahler) auf das Leben Ihrer Arbeitnehmer (versicherte Person) abschließen. Bei Vertragsablauf – generell ab dem 67. Lebensjahr, frühestens ab dem 62. Lebensjahr – wird eine lebenslange monatliche Rente an Ihre Arbeitnehmer gezahlt, alternativ können sich diese auch für eine einmalige Kapitalauszahlung entscheiden.
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- Bis zu welcher Höhe können die Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei investiert werden?
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Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West können steuer- und sozialversicherungsfrei investiert werden (im Jahr 2023 = 3.504 EUR).Zusätzlich sind weitere 4% der BBG West steuerfrei, aber nicht sozialversicherungsfrei.
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- Hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die betriebliche Altersversorgung?
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Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch, einen Teil ihres Gehaltes in die betriebliche Altersversorgung zu investieren.
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- Gibt es eine Möglichkeit, die Rahmenbedingungen zur betrieblichen Altersversorgung schriftlich festzuhalten?
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Im Rahmen einer sogenannten Versorgungsordnung grenzen Sie Ihre Arbeitgeberhaftung ein und kommunizieren so Ihre Lösung gegenüber Ihren Arbeitnehmern. Durch die Versorgungsordnung können Sie bei der Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung Ihre eigenen Vorstellungen einbringen und vermeiden spätere Rechtsfolgen.
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Auf dieser Internetseite finden Sie einen Auszug der Versicherungsleistungen. Die dargestellten Informationen und Leistungsbeschreibungen sind kein Vertragsbestandteil. Grundlage für den Versicherungsschutz sind ausschließlich die Versicherungsbedingungen und Vereinbarungen.